Baru Sebulan Kerja, Sudah Resign? Ini Alasan Gen Z Cabut Cepat dari Kantor

Akhir-akhir ini, tren resign di kalangan Gen Z makin marak terjadi. Bukan tanpa alasan, generasi ini dikenal lebih berani mengambil keputusan saat merasa lingkungan kerja tidak sesuai dengan nilai dan ekspektasi mereka. Fenomena ini pun memunculkan banyak pertanyaan bagi generasi sebelumnya, apakah Gen Z memang mudah menyerah, atau justru lebih tahu apa yang mereka mau?

Kini banyak perusahaan mengeluhkan sulitnya mempertahankan karyawan baru, terutama mereka yang berasal dari generasi Z. Tak jarang, sebelum masa percobaan berakhir, surat resign sudah diajukan. Berbeda dengan generasi sebelumnya yang bekerja demi stabilitas ekonomi dan pengakuan sosial, Gen Z lebih menekankan work-life balance dalam hidup. Bagi mereka, pekerjaan bukan sekadar sumber penghasilan, melainkan juga wadah untuk berkembang dan berkontribusi. Mereka lebih memilih bekerja di tempat yang sejalan dan suportif, serta mengutamakan kesehatan mental. Namun, ketika salah satunya tidak sesuai dengan keinginan mereka. Gen Z tentunya akan mengambil langkah cepat dengan cara resign. Menurut mereka bertahan di lingkungan yang toxic atau tidak menghargai potensi diri bukanlah bentuk kesetiaan, melainkan pengabaian terhadap diri sendiri.

Banyak faktor yang mendorong Gen Z mengambil keputusan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya. Dilansir dari Tempo.com, berikut alasan tertinggi yang memicu fenomena ini mencerminkan keresahan nyata di dunia kerja. Sebagian besar Gen Z, yakni 64,9 persen, merasa gaji yang diterima tidak sepadan dengan deskripsi pekerjaan mereka. Selain itu, 56,9 persen mengaku jam kerja yang tidak teratur dan berlebihan membuat mereka lelah secara fisik maupun mental. Budaya kerja yang buruk atau toxic juga menjadi alasan kuat bagi 52,4 persen responden untuk pergi. Tak kalah penting, ketidakjelasan aturan dan prosedur kerja (51,3 persen) serta rekan kerja yang tidak suportif (48,8 persen) turut memperburuk situasi. Sementara itu, 41,8 persen mengeluhkan beban kerja yang tidak seimbang, 38,5 persen menilai tidak ada jenjang karir yang jelas, dan 37,2 persen merasa kehilangan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Semua faktor ini menunjukkan bahwa Gen Z tidak semata mencari pekerjaan bergaji tinggi, tetapi juga lingkungan kerja yang sehat, transparan, dan manusiawi.

Tingginya angka resign di kalangan Gen Z tentu membawa dampak bagi dunia kerja. Dari sisi perusahaan, hal ini menyebabkan meningkatnya biaya rekrutmen dan pelatihan. Selain itu, produktivitas tim bisa terganggu karena sering berganti anggota. Namun di sisi lain, fenomena ini juga menjadi pengingat bagi dunia korporasi bahwa paradigma kerja perlu disesuaikan dengan perubahan zaman.

Melalui ini sebenarnya bisa menjadi momentum untuk memperbaiki hubungan antara perusahaan dan karyawan muda. Kedua belah pihak perlu memahami sudut pandang masing-masing. Komunikasi terbuka dengan atasan bisa menjadi langkah awal untuk menemukan jalan tengah tanpa harus langsung menyerah. Sementara itu, perusahaan juga perlu beradaptasi dengan cara pandang generasi baru. Menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel, suportif, dan memberi ruang untuk berkembang akan membuat karyawan muda merasa dihargai. Dengan keseimbangan antara kebutuhan pribadi dan komitmen profesional adalah kunci agar dunia kerja berubah menuju arah yang lebih manusiawi.